为提升员工职业规划能力，增强员工就业发展动力，10月27日，学院在会议室举办“老员工职业规划大赛”。公司党委副书记、副经理马波、副处级辅导员张玲、全体辅导员、员工会执委以及50名本硕员工参加比赛。

活动前期，马波对此次大赛的起源、规则和内容进行了介绍，讲解了比赛对明确员工发展目标、加速员工成长成才和提高员工核心竞争力的重要意义，并进行了积极动员。随后，报名参赛的50名员工分“成长赛道”和“就业赛道”两个组别进行比赛，成长赛道的选手提交生涯报告，结合⾃我分析、职业认知、计划路径、评估调整、行动成果等方面进行主题陈述；就业赛道选手提交求职简历，结合通用素质、岗位能力、发展潜力等内容进行PPT汇报，选⼿们表现优秀，充分展示了在自我规划发展中积极进取，拼搏向上的良好精神⻛貌和扎实求学、提能强素的丰富经历。评委⽼师根据每位选手表现，进行了多方提问和深入点评，并对参赛作品提出了具体修改意见。经过激烈的角逐，最后花秀佳和牛语萱分别摘得成长赛道和就业赛道的桂冠。赛后，全体老师组织获奖员工开展了进一步的指导，共同分析解读了两个赛道的评审标准，一人一策进行了细致打磨，力争将员工的职业目标精准定位，阐述明晰。

活动提高了员工树立职业目标的意识，增强了员工职业规划的能力，夯实了员工生涯发展教育，引导了员工树立正确的成才观、择业观和就业观，为推动员工实现全方位发展和高质量就业奠定了扎实基础。

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